易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司的承诺
卓越的人才和高效的文化是易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司竞争优势的最重要来源.
易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司希望通过欢迎和重视独特的背景来加强这些, 文化, 种族, 性别, 经历, 视角, 以及易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司全球员工的贡献.
通过多元化和包容性，易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司加强了员工和业务.
不同的经历, 观点, 技术, 而才华……被发掘出来, 听到, 并受到尊重——它通常被称为多样性和包容性(D&但这确实是易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司合作的方式. 确保每个人为格雷斯带来的独特才能和观点被用来使易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司的组织作为一个整体更强大的方法.
This ideal is reflected in documents core to our beliefs and expectations; our 易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司 Value Model, 领导力行为, 公司价值观, 这也是易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司的首要任务.
2020年，易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司发射了D&一、承诺声明. 它反映了易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司的愿望，是文化转变的第一步，这种转变将持续多年. 就像易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司对安全的承诺一样，易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司采取行动提高易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司在D&我永远不会结束. 就像易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司改善安全的方法一样, 易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司知道易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司必须自我反省, 如果易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司希望成长并实现易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司的愿望，对员工诚实和透明.
有尊严工作场所承诺声明
格雷斯致力于为所有员工提供一个有尊严和包容的工作环境，并欢迎和鼓励多元化. 这意味着所有的员工都有权受到尊重, 专业, 包容的态度, 不论性别, 比赛, 种族, 性取向, 残疾, 宗教, 或者他们身份的其他方面.
易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司的维&我的方法以五个核心支柱为中心，易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司围绕这些支柱计划正在进行的改进活动.:
除了这五大支柱, 易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司致力于深入而系统地探索这些感知, 当易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司推出新的改进想法和行动时，员工的反应和想法, 把他们当作易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司的伙伴&我的方法.
易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司发起了无意识偏见和包容性领导者培训等研讨会, Communicating Across Differences: measuring perceptions of inclusion and eng年龄ment; and tracking our representation across key locations and roles—all of which will all be woven into our holistic plan for improving D&I.
平等就业机会委员会承诺
格雷斯致力于为所有员工和申请人实现平等的就业机会. 在这方面，易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司遵守平等就业机会张贴(美国).S. (地点)政策，要求至少具备以下条件:
- 招募, 雇佣, 火车, 并在所有职位上提拔合格人员, 并确保所有其他与就业有关的行动得到管理, 不分种族, color, 宗教, 性, 性取向, 年龄, 国家的起源, 残疾, 伤残退伍军人身份, 最近退伍的老兵, 其他受保护老兵, 武装部队服役奖章老兵, 或者遗传信息.
- 在有关就业的决定中进一步落实平等就业机会的原则.
- 确保晋升和其他就业决定符合平等就业机会的原则，只对就业机会施加有效的与工作有关的要求，并仅根据这些有效的工作要求作出所有就业决定.
易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司努力确保所有人事行为如赔偿, 好处, 转移, 裁员, 下岗复职, 公司提供的培训, 教育, 学费援助, 社会和娱乐项目的管理也不考虑种族, color, 宗教, 性, 性取向, 年龄, 国家的起源, 残疾, 伤残退伍军人身份, 最近退伍的老兵, 其他受保护老兵, 武装部队服役奖章老兵, 或者遗传信息. 雇员和申请人都受到保护，不受骚扰, 威胁, 强迫, 恐吓, 干扰, 和/或提出投诉的歧视, 协助调查, 或反对根据第11246号行政命令认定为非法的任何与本政策不一致的做法, 退伍军人就业法案, 康复法案, 或者他们的实施条例.
W. R. 易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司很自豪能成为一个平等就业机会的雇主.
易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司致力于为所有员工提供平等就业机会的原则，并为员工提供一个没有歧视和骚扰的工作环境.
W .的所有雇佣决定. R. 易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司都是基于业务需求, 职位要求和个人资格, 不分种族, color, 宗教或信仰, 国家, 社会或种族出身, 性行为(包括怀孕), 年龄, 身体残疾, 艾滋病毒状况, 性取向, 性别认同和/或表达, 婚姻, 民事结合或家庭伴侣状态, 过去或现在服兵役, 家族病史或遗传信息, 受易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司经营所在地法律法规保护的家庭或父母身份.
W. R. 易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司不会容忍基于这些特征的歧视或骚扰.
W. R. 易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司致力于在易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司的工作申请程序中为合格的残疾人和残疾退伍军人提供合理的便利. 如果您需要帮助或住宿，由于残疾，您可以易博体育台 - 易博体育ap-易博有限公司 recruitment@g比赛.com 或致电人力资源部410-531-8240.